ForceFlow kijkt vooruit: hoe AI en slimme integraties recruitment in 2026 gaan versnellen

De recruitmentwereld is volop in beweging. Waar 2025 voor veel organisaties in het teken stond van optimaliseren, testen en voorbereiden, belooft 2026 een jaar te worden waarin technologie en menselijk vakmanschap nog nauwer samenkomen. Marc Gruben, eigenaar van ForceFlow, en Eric-Jan van Gorkum, implementatiepartner, delen hun visie op de ontwikkelingen die het komende jaar gaan bepalen.

Terugblik op 2025: van efficiëntie naar versnelling

2025 was voor veel recruitmentteams een jaar van herijking. Processen werden aangescherpt, tooling kritischer bekeken en automatisering kreeg een steeds grotere rol.

“Wat we in 2025 vooral zagen, is dat recruiters meer grip wilden op hun workflow,” zegt Marc Gruben. “Niet meer nóg een tool, maar slimme oplossingen die echt werk uit handen nemen.”

Volgens Eric-Jan lag de focus daarbij sterk op gebruiksgemak en adoptie. “Technologie werkt pas als mensen het ook daadwerkelijk gaan gebruiken. Afgelopen jaar hebben we veel aandacht besteed aan het goed inrichten en implementeren van ForceFlow, zodat het recruiters echt ondersteunt in hun dagelijkse werk.”

Vooruitblik op 2026: AI als collega, niet als vervanger

In 2026 zet ForceFlow vol in op verdere AI-ontwikkeling. Niet om de recruiter te vervangen, maar om ruimte te creëren voor wat echt telt: contact, oordeel en strategie.

“AI wordt steeds meer een slimme collega,” legt Marc uit. “Eentje die meedenkt, voorbereidt en versnelt, maar de recruiter altijd in controle laat.”

Een aantal belangrijke ontwikkelingen staat op de roadmap:

AI chat assistent (Feline)

Met Feline introduceert ForceFlow een AI chat assistent die recruiters ondersteunt bij dagelijkse vragen, acties en inzichten binnen het systeem. “Het doel is eenvoud,” zegt Eric-Jan. “Minder klikken, minder zoeken. Gewoon direct antwoord en ondersteuning op het juiste moment.”

AI schrijfassistent

Vacatures, kandidaatcommunicatie en interne notities kosten veel tijd. De AI schrijfassistent helpt recruiters om sneller en consistenter teksten te schrijven, zonder in te leveren op tone of voice.
“Het gaat niet om generieke teksten,” benadrukt Marc. “Maar om slimme suggesties die aansluiten bij de organisatie en de doelgroep.”

Vacature parser en AI CV parser

Het automatisch structureren en interpreteren van vacatures en cv’s wordt in 2026 verder doorontwikkeld.
“Dit maakt matching slimmer en sneller,” zegt Eric-Jan. “Recruiters krijgen direct overzicht, zonder handmatig knip- en plakwerk.”

Slimme integraties voor een soepelere workflow

Naast AI-functionaliteiten wordt ook gewerkt aan nieuwe integraties. De koppelingen met In2Dialog (notetaker) en Easy Inbox (WhatsApp) zijn momenteel in testfase.

“Deze integraties zorgen ervoor dat informatie automatisch wordt vastgelegd op de juiste plek,” legt Eric-Jan uit. “Gesprekken, notities en communicatie hoeven niet meer achteraf te worden verwerkt.”

Volgens Marc past dit perfect bij de bredere visie van ForceFlow: één centrale omgeving waarin alles samenkomt. “Recruiters werken al met genoeg tools. Onze rol is om die wereld overzichtelijker te maken.”

Meer focus op sourcing en detachering

Ook inhoudelijk breidt ForceFlow zich verder uit. In 2026 ligt er extra focus op het verbeteren van sourcingmogelijkheden en de uitbreiding van detachering-functionaliteiten.

“De markt vraagt om flexibiliteit,” zegt Marc. “Zowel aan klant- als kandidaatkant. Met sterkere sourcingtools en betere ondersteuning voor detachering spelen we daarop in.”

Eric-Jan vult aan: “Dit helpt bureaus om sneller te schakelen en beter inzicht te krijgen in hun pijplijn en inzetbaarheid.”

De visie van ForceFlow voor 2026

Wat ForceFlow onderscheidt, is de combinatie van technologische innovatie en praktijkervaring. Alles wat wordt ontwikkeld, komt voort uit dagelijkse gesprekken met recruiters. “We bouwen niet op aannames,” besluit Marc. “We bouwen op wat recruiters écht nodig hebben.”
Eric-Jan knikt: “2026 wordt het jaar waarin AI volwassen wordt binnen recruitment. Niet als hype, maar als waardevolle ondersteuning.”

Benieuwd wat deze ontwikkelingen voor jouw recruitmentproces kunnen betekenen? Marc en Eric-Jan gaan graag met je in gesprek. Plan hier gratis een demo in.