Hoe recruitment kan inspelen op de behoeften van Generatie Z

Nu Generatie Z de arbeidsmarkt betreedt, staan bedrijven voor een nieuwe uitdaging. Deze generatie, geboren tussen de late jaren ’90 en 2010, brengt frisse verwachtingen met zich mee die vragen om een andere benadering van recruitment en werkcultuur. Anders dan voorgaande generaties, kijken zij verder dan alleen het salaris en secundaire voorwaarden; ze zoeken een werkgever die aansluit bij hun waarden, hun behoefte aan persoonlijk contact, en hun verlangen naar authenticiteit. Voor organisaties die zich willen onderscheiden en jong talent willen aantrekken én behouden, is het essentieel om in te spelen op deze nieuwe behoeften. Hoe kunnen recruiters hun strategie aanpassen om deze generatie te bereiken en te binden?

Meer dan een baan: waarom Generatie Z vraagt om een nieuwe aanpak

Generatie Z staat bekend als 'digital natives', maar dat betekent niet dat je ze alleen online kunt bereiken. Sterker nog, ze zoeken juist naar meer dan alleen een baan: ze willen verbinding, authenticiteit en een omgeving waarin ze zich kunnen ontwikkelen. Bedrijven die daar geen rekening mee houden, lopen het risico deze generatie te missen. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 6 hiring managers aarzelt om mensen uit deze generatie aan te nemen Ondanks het feit dat 94% van de bedrijven dit jaar pas afgestudeerden heeft aangenomen, geeft slechts 25% aan dat deze aanwervingen succesvol waren.

Dit wijst op een duidelijke mismatch tussen wat bedrijven aanbieden en wat deze jonge professionals zoeken. Er zijn een hoop vooroordelen rondom generatie Z, maar vergeet niet: dit patroon van generatie op generatie herhaalt zich steeds. De babyboomgeneratie werd bekritiseerd vanwege hun activisme en werden gezien als roekeloos. Millennials werden vaak bekritiseerd vanwege hun ‘afhankelijkheid’ van technologie, terwijl dit inmiddels een essentieel onderdeel is van de werkprocessen. Kortom: Gen Z vraagt om een andere aanpak dan andere generaties. Een aanpak die verder gaat dan alleen het vullen van vacatures. Voor deze generatie moet vanaf het begin duidelijk zijn of er een echte match is, anders haken ze snel af.

Gen Z prikt zo door mooie praatjes heen

Authenticiteit is alles voor Gen Z. Ze groeien op in een wereld vol advertenties en social media, en hebben daardoor een feilloze radar ontwikkeld voor wat echt is en wat niet. Dat betekent dat ze niet zitten te wachten op gelikte marketingverhalen. Wat bij hen wél werkt, is authentieke, ongepolijste content. Ze willen een eerlijk en realistisch beeld van de werkvloer, zonder filters. Bedrijven die alleen maar een opgepoetste versie van zichzelf laten zien, verliezen snel het vertrouwen van deze groep.

Om deze behoefte aan echtheid te vervullen, moeten recruiters meer transparantie bieden in hun communicatie. Dit kan bijvoorbeeld door video’s te delen waarin medewerkers vertellen over hun ervaringen binnen het bedrijf, of door open dagen te organiseren waar kandidaten een kijkje achter de schermen krijgen. Voor Gen Z draait het niet alleen om de baan, maar om de waarden en missie van het bedrijf. Ze willen zich ergens mee kunnen identificeren en voelen dat ze bijdragen aan iets betekenisvols.

Persoonlijk contact blijft belangrijk, ook voor digital natives

Hoewel Gen Z wordt gezien als de eerste volledig digitale generatie, hechten ze nog steeds veel waarde aan persoonlijk contact. Ze willen zich gehoord en begrepen voelen, en dat gebeurt vaak beter in een direct gesprek dan via formele e-mails. ForceFlow speelt hier slim op in met de WhatsApp-functie, die recruiters de mogelijkheid geeft om gemakkelijk en informeel in contact te komen met kandidaten. Een snel berichtje om een vraag te beantwoorden of een afspraak te bevestigen? Dat kan allemaal via WhatsApp, en dat past perfect bij de snelle, informele communicatie die Gen Z gewend is.

Daarnaast helpt ForceFlow recruiters om een persoonlijke band met kandidaten op te bouwen door middel van handige tools zoals de mogelijkheid om per kandidaat notities te maken. Hiermee kun je precies bijhouden wanneer je contact hebt gehad en wat er is besproken, zodat je altijd weet waar je bent gebleven. Zo kun je op maat inspelen op de behoefte van elke kandidaat en bouw je een persoonlijke relatie op.

Houd het simpel en snel

Gen Z is opgegroeid met platforms als TikTok en Instagram, waar alles snel en visueel aantrekkelijk moet zijn. Lange lappen tekst werken vaak niet meer; het draait om korte, krachtige boodschappen en visuele content die direct aanspreekt. Het gebruik van video’s en afbeeldingen in vacatures is daarom essentieel als je de aandacht van deze generatie wilt trekken. Het zou zelfs een "gamechanger" zijn voor het bereiken van jong talent

Community en betrokkenheid: meer dan alleen een baan

Voor Gen Z gaat het niet alleen om de baan, maar om het gevoel ergens bij te horen. Ze zoeken naar een gemeenschap waar ze zich thuis voelen en willen onderdeel zijn van iets groters. Het is belangrijk dat bedrijven niet alleen vacatures zenden, maar ook actief communiceren met kandidaten. Dit betekent dat er ruimte moet zijn voor een dialoog, waarbij je als werkgever niet alleen spreekt, maar ook luistert. Een handige tool binnen ForceFlow is de mogelijkheid om je gesprekken en contactmomenten overzichtelijk bij te houden. Door notities te maken, kun je de voortgang per kandidaat volgen en persoonlijke opvolging bieden. Dit helpt je niet alleen om goed voorbereid te zijn voor elk gesprek, maar zorgt er ook voor dat kandidaten zich gehoord voelen. Daarnaast kun je via ForceFlow eenvoudig afspraken inplannen en delen met collega’s of de kandidaat, dankzij de agenda-integratie. Zo blijft iedereen betrokken en op de hoogte van de voortgang.

Zet je jong talent op het juiste spoor

Veel bedrijven worstelen met het succesvol integreren van Gen Z op de werkvloer. De cijfers laten zien dat slechts 25% van de aanwervingen van pas afgestudeerden echt succesvol is. Dit komt vaak doordat jonge medewerkers meer begeleiding nodig hebben bij hun eerste stappen in hun carrière. Bedrijven die hierin investeren, kunnen veel winnen.

Persoonlijk contact met ForceFlow

Het werven en behouden van Gen Z vereist een andere aanpak dan voorgaande generaties. Bedrijven moeten authentiek en transparant zijn, visuele en beknopte content gebruiken en een gevoel van gemeenschap en betrokkenheid creëren. Recruitmentsystemen zoals ForceFlow maken dit niet alleen mogelijk, maar bieden ook de tools om persoonlijk contact te onderhouden, overzicht te houden over de voortgang en kandidaten de juiste begeleiding te bieden. Door op deze manier in te spelen op de behoeften van Gen Z, zorg je niet alleen voor een succesvolle aanwerving, maar bouw je ook aan een duurzame relatie met je toekomstige medewerkers.

Nieuwsgierig geworden naar ForceFlow? Plan hier gratis een demo in.