Hoe Cqure latente kandidaten en specialistische rollen binnen de cybersecurity samenbrengt

Cybersecurity en privacy zijn essentieel in een steeds digitalere wereld. Door de groeiende digitalisering en het toenemende aantal cyberdreigingen groeit de vraag naar ervaren cybersecurity-experts. Steeds meer bedrijven realiseren zich hoe cruciaal een goed beveiligde digitale omgeving is, maar het vinden van de juiste professionals blijft een uitdaging. De markt is krap, kandidaten zijn vaak latent zoekend en de behoefte aan gespecialiseerde expertise is groot. Cqure, een arbeidsbemiddelingsbureau dat zich volledig richt op deze nichemarkt, heeft deze uitdaging omarmd met behulp van ForceFlow. Het stelt hen in staat om niet alleen efficiënt te zoeken en te matchen, maar ook hun proces volledig af te stemmen op hun manier van werken. 

Specialist in cybersecurity recruitment

De wortels van Cqure beginnen in de jaren ’90, waar één van de oprichters zich toen al bezighield met cyber security. In 2008 leidde dit tot de oprichting van Cqure. Sindsdien heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot een specialist in de branche. Door hun jarenlange ervaring begrijpen ze de dynamiek van de markt en de vereiste vaardigheden om bedrijven digitaal te beschermen. Dankzij hun diepgaande kennis van zowel technische als strategische aspecten binnen cybersecurity, weten ze precies waar hun opdrachtgevers behoefte aan hebben. Met een sterk netwerk en diepgaande marktkennis kan Cqure niet alleen snel inspelen op directe wervingsbehoeften, maar ook langdurige samenwerkingen tot stand brengen tussen kandidaten en bedrijven. 

Recruitment in een latente markt

“Cybersecurity-specialisten zijn enorm gewild. De concurrentie is groot, en je moet als recruiter slim te werk gaan om de juiste mensen op het juiste moment te vinden,” zegt Cas van den Broek, senior accountmanager bij Cqure. Veel professionals in deze sector zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wel open voor de juiste kans. Cqure speelt hierop in door langetermijnrelaties op te bouwen met kandidaten, en ForceFlow helpt hen deze strategie te optimaliseren. 

“We moeten soms wel 100 tot 200 kandidaten benaderen voordat we de juiste match hebben. Een gestructureerd systeem maakt daarin een wereld van verschil,” aldus Cas. Latent zoekende kandidaten worden in ForceFlow opgeslagen met relevante informatie zoals hun expertise, vorige werkgevers en specifieke tools waarmee ze werken. “Het eerste wat we doen als we een nieuwe klant krijgen, is een zoektocht starten in ForceFlow. Dat zijn mensen die we al gesproken hebben en al kennen. Als iedereen constant de database blijft verrijken, dan wordt het werk alleen maar efficiënter,” legt Cas uit. 

Dankzij de tagging-functionaliteit kunnen recruiters gemakkelijk de juiste profielen terugvinden. Heeft een kandidaat eerder aangegeven dat hij interesse heeft in een bepaalde sector, zoals automotive cybersecurity? Dan kan Cqure hem direct benaderen zodra er een relevante vacature is. Daarnaast kunnen recruiters filteren op status – van beschikbaar tot latent zoekend – waardoor ze precies weten welke kandidaten direct benaderd kunnen worden. 

Easy Workflow

Cqure heeft ForceFlow zo ingericht dat het hen ondersteunt in plaats van andersom. Door ForceFlow volledig af te stemmen op hun workflow, kunnen zij sneller en nauwkeuriger de juiste matches maken. De mogelijkheid om zelf de filters, tags en workflows in te richten, zorgt ervoor dat recruiters geen tijd verspillen aan irrelevante profielen. Cas van den Broek licht toe: “In plaats van dat jij werkt met een ATS, werkt het ATS eigenlijk voor jou. Forceflow biedt de mogelijkheid tot volledige configuratie.” 

Cqure houdt hun recruitmentproces dynamisch door ForceFlow continu te finetunen, zodat deze blijft aansluiten bij hun werkwijze en de veranderende markt. Ze hebben hun salesfunnel volledig afgestemd op hun interne processen, waarbij ze bijvoorbeeld onderscheid maken tussen verschillende dienstverbanden, zoals freelancers en vaste medewerkers. Dit stelt recruiters in staat om direct te zien welke kandidaten relevant zijn voor een specifieke opdracht. Bovendien stelt de flexibiliteit van ForceFlow recruiters in staat hun zoekcriteria aan te passen aan de veranderende markt, zonder tijdrovende externe wijzigingen. 

“Dankzij de uitgebreide configuratiemogelijkheden kunnen we onze database slim onderhouden en ervoor zorgen dat relevante kandidaten op het juiste moment in beeld komen. Dit helpt ons niet alleen om sneller de juiste persoon te vinden, maar ook om duurzame relaties met professionals op te bouwen” benadrukt Cas. 

De kracht van configuratie

“Bij Cqure hebben we ForceFlow zo ingericht dat we direct kunnen zoeken op de juiste criteria, zoals technische skills, branche-ervaring en beschikbaarheid,” legt Cas uit. “We hebben bijvoorbeeld onze salesfunnel volledig aangepast aan onze eigen processen. Dit betekent dat we de status van een kandidaat of een klant op elk moment kunnen bijwerken en precies weten waar iemand in het proces staat.” Dit bespaart niet alleen tijd, maar verhoogt ook de efficiëntie van het wervingsproces. 

In plaats van handmatig door duizenden profielen te scrollen, kunnen recruiters door middel van slimme filtering en tagging direct de juiste kandidaten selecteren. “Zo kunnen we bijvoorbeeld freelancers eenvoudig categoriseren op basis van hun contract afloop, waardoor we tijdig met hen in gesprek kunnen gaan over nieuwe opdrachten,” voegt Cas toe. “Daarnaast kunnen we kandidaten labelen op basis van hun specifieke vaardigheden, zodat we direct de beste match hebben zodra een klant een specifieke expertise zoekt.” 

“Je wint alleen als je succes hebt,” zegt Cas. “Als je de juiste mensen in de juiste rollen plaatst. En dat kan alleen als je niet telkens opnieuw begint, maar bouwt op een systeem dat al je data gestructureerd opslaat.” 

Bij Cqure weten ze dat recruitment niet stopt bij een goed netwerk. Met de juiste tools en een slimme aanpak maken ze het verschil in deze specialistische markt.

Nieuwsgierig geworden naar ForceFlow? Plan hier gratis een demo in.